虽然离职场资深人士差了个十万八千里，但芥末酱也算是在英国本土公司正经做过几份实习的，所以对英国职场有一些初体验。在国内的500强也实习过，和英国当地职场一对比，发现其中文化差异还是挺大的。

针对这些文化差异，芥末酱特地请教了英国资深职场大牛们，总结出以下几个可能由于中西文化差异而产生的所谓“潜规则”，和大家分享。如果有不同意之处，欢迎留言讨论～

1、潜规则

职场中的待人接物不必受到职位高低的影响，有事说事，不必点头哈腰

外国企业多是开放式办公室，部门的大大boss，大boss和部门成员都坐在一起办公，在形式上不搞特殊化。这样也方便大家有问题可以立即取得沟通。（说是这么说，大大boss经常不在办公室，沟通通常还得靠邮件，紧急事情只能靠电话）

除了形式上的平等，同事之间的平等相处也不会受到职位高低的影响。芥末酱还记得自己第一天到一个全是英国人的本土公司实习，所有英国人都特别认真努力地读出芥末酱的中文名字打招呼，没有一点排外的感觉。

带芥末酱的师傅Mark对每个人都特别热情，第一天就主动给我倒咖啡，还主动询问我对奶和糖的偏好。一开始，芥末酱天真地以为是他客气，后来发现每次只要他去茶水间冲咖啡，就一定会问办公室里人需不需要，还记得每个人的偏好。

更神奇的是，一个星期后，芥末酱才得知Mark算是公司的元老了。大家平时相处都很平等，没有人因为他是元老而不好意思，表面上说不要他帮忙泡咖啡，暗地里自己泡。后来芥末酱也慢慢习惯了这种“受宠若惊”的感觉。

2、潜规则

习惯独自吃午餐

西方职场中的午餐真的不能叫午餐，只能叫对付对付。因为通常工作都很繁忙，每个人的任务不一样，吃饭的timing也不同，没有必要饿着肚子等还在忙的同事，再手拉手一起去吃饭。这就是为什么三明治这么难吃，还经久不衰的原因了。

当然，如果你不喜欢三明治，也可以带饭去公司，一般公司都有微波炉和冰箱的。如果你真的想约同事吃饭，增进感情，大可以大大方方地邀请他们周末到家里，或是一起外出去pub小酌一杯，不需要占用午餐时间。

3、潜规则

习惯在有音乐的背景下工作

外国人喜欢很free的工作环境，哪怕是看上去高冷得不得了的英国人，也是如此。所以有一部分大公司会在办公室时不时放一些舒缓的背景音乐，一部分小公司的员工则喜欢在流行歌的陪伴中工作。办公室一般都有几个不错的音响。

如果你在公关、媒体或时尚相关的行业工作，又特别讨厌工作的时候有背景音乐的话，你可能就得在入职前多适应一下了。

4、潜规则

即使口头沟通好的公事，

也要再发邮件确认一次

这是外企普遍的一个特点了。无论是英国当地企业，还是国内外企，都有自己的办公系统，员工之间会通过这套系统发邮件，也可以有小窗口聊天。

中国人更讲人情，外国人更讲理剧。很多工作上的事情，即使是双方友好地达成了口头上的承诺，也还是要再发邮件跟对方确认一次，以便今后查证。也以便某位员工离职后，新接替的员工或者是该员工的上级可以在找到某个遗漏交接的细节。

5、潜规则

得Excel者得天下

芥末酱把这一点放在最后压轴，一定是因为它十分十分的重要了。不要觉得这是小学生技能，很多海龟毕业硕士生都不一定有自信说自己的Excel水平足够应付国外企业中工作的要求，尤其是与金融分析、统计学等专业要实践的岗位。

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