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2017-01-17 17:58
在川普竞选阶段就说过，H1B对美国人来说不公平。也正因如此，此次的提案备受关注。
H-1B取消研究生优惠 最低工资10万起
新法案要求H1B员工的最低工资从目前的$60,000/年调整到$100,000/年。而任何企业如果聘用年薪在10万刀以下的外国员工，都必须证明无法找到美国员工填补职位，与现有的6万刀年薪水平相比，更多职位将受到监管。
该法案还将废除现有法律对持有硕士学位申请人士的优利政策。（每年H-1B常规配额（Cap）为8.5万，其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人）法案适用于员工人数在50人以上，且外国员工比例超过15%的大中型企业。
废除抽签和国籍配额制
据悉，还有另一项法案来规范H-1B签证，并会在未来几周提交众院。在这份提议中，现有的“彩票式”抽取签证的机制将废除，各个公司将由支付给H1B员工的工资的数目大小来决定会分配到多少签证名额。
此外，法案也会修改永久签证的审批条件，消除按照申请人国籍而分配的限额，同时取消对印度等国家设立的严苛要求。
影响有多大？
其实关于H-1B的议案大家也不用过于紧张，毕竟这只是一个议案，从提出到正式出台要一段时间，而且也极有可能不会通过。
另外，此政策针对的是H-1B依赖型雇主。什么是H1b依赖型雇主呢？它指的是公司超过50名员工并有至少15%员工为H-1B持有人。在这种情况下禁止外籍员工代理美籍员工。如果不是依赖型雇主也就不存在这样的困扰。更何况工资标准在不同的职位、城市间差别就很大，这样一概而论的申请标准也不太合理。
川普上任在即，更多美国留学相关的政策变化，留学君将第一时间与同学们分享。
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