英国是留学热门国家，很多学生都选择去英国读商科，其中HR专业也是一些同学的心头好，下面，小编就给大家介绍英国几所大学的HR专业。

一、卡迪夫大学
卡迪夫的人力资源专业其实算是全英比较好也比较良心的，课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。
同时，分析介绍国际人力资源管理的发展趋势，这是国内所没有的。
卡迪夫的HR专业有CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英国人事发展特许协会)认证，这玩意儿留英很有用，但回国然并卵。
卡迪夫的人力资源管理专业的课程有四个基本模块：
• Work and Organization 工作与结构
• Managing Human Resources 人力资源管理
• Employment Relations 雇佣关系
• Research Methods 研究方法
申请要求：
• 雅思6.5分或者7.0以上
• 完成四年制大学学业，且成绩达到80分左右
• 商业，社会科学，人文科学或法律专业

二、格拉斯哥大学
格拉斯哥大学的HRM专业要修7门必修课以及两门选修课，并最终完成毕业论文的写作。
必修课(7门)
• Business management and decision making
• Contemporary issues in human resources management
• Delivering performance
• Financial information management
• Marketing management
• People in organisations
• Strategic management
选修课(2门)
以下课程任选两门
• Business environment in China
• Influencing skills
• Learning and development
• Managing diversity in organisations
整体说来……
格拉斯哥大学的人力资源管理专业分为两个部分：
第一个部分侧重管理方面的知识传授和技能培养，包括策略，管理和市场营销，学生会对于管理方面的知识有一个很充分的认识;
第二个部分的课程主要教授有关于人力资源管理的专业知识和技能。
课程设置
有较为理论的演示推导，案例分析以及话题辩论等不同的学习方式，另外，在选修课中还有专门针对中国的商业环境的分析，很适合诸位中国熊孩子。
教学方式
除了大课，小组讨论，导师辅导，还包括实地调查以及相关项目的策划，既有独立作业，也有很多团队合作。

三、利兹大学
利兹大学的人力资源管理也有CIPD的认证。
必修课：
• Human Resource Management
• HRM Research Methods and Practice
选修课：
• Gender and Equality at Work in Comparative Perspective
• Industrial Relations
• Occupational Psychology
• Diversity Management
• Training and Development
• Employment Law
• Global Perspectives on HRM and Employment Relations
• International Employment Policy and Labour Mobility
课程特色：
利兹有个特色项目是HR Practitioner Pathway，该项目为那些想成为CIPD认证的人事专家或者会员的同学提供课程以及宝贵的实习工作机会。参加该项目的同学都可以得到CIPD专家的指导。
但是要参加Practitioner Pathway，选修课程中一定要选择Industrial Relations，还有Training and Development和Gender and Equality at Work in Comparative Perspective中的一门课程。
申请要求：
• 要求本科专业是社会科学或是相关专业，或者是有相关工作或实习经验
• 平均成绩75分以上(注：非社科类专业的本科生可能需要更高的平均成绩)
• 雅思总分6.5，单项不低于6分

四、华威大学
华威大学的HR研究生课程设置只有有人力资源管理和劳资关系专业(MSc Human Resource Management & Employment Relations)
华威的HR方向最大特色应该是没有语言课……而且雅思要7
必修课：6门
• Employment Relations in Global Context
• Human Resource Management Professional Practice
• Introduction to Human Resource Management
• Managing Human Resources
• Organisational Behaviour
• Researching Industrial Relations and Management of HR
选修课：任选3门
• Please note that module availability may vary year to year
• Comparative Employment Relations
• Global & European Governance of Employment Relations
• Employment Relations in Britain
• Equality & Diversity
选修课每年也都会有一些变化，需要随时关注一下官网的通知，作为商学院唯一的HRM专业，它所有的课程都是学院里该领域最好的教授
毕业论文：
字数10000字左右，论题可以是课上学过的任何问题，当然更多的论文是基于实际对调研结果而完成的。

五、曼彻斯特大学
曼大的HR专业分别开设在商学院和环发学院下面
商学院里与HRM相关的专业有两个，分别是：
1. International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
2. Human Resource Management and Industrial Relations
申请要求
• 无本科专业背景限制
• 平均分82以上;
• 雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6;
专业特色
这两个专业都得到了CIPD(英国特许人事发展协会)的认证，毕业之后，可以向CIPD申请成为专业会员。
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations更关注全球范围的HRM，而Human Resource Management and Industrial Relations则更关注单个国家内的HRM。
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
第一学期
必修课程：
• Comparative Industrial Relations
• Human Resource Management: Strategy and Practice
• Research Methods for Organizations
• Multinationals and Comparative Employment Systems
选修课程：
Industrial Relations
Organisation Development
第二学期
必修课程：
• International Human Resource Management
• International Labout Law and Regulation
选修课程：
• Human Resource Management: Context and Organisation
• The Management of International Organisational Change
• Employment Policy and Practice
如果想要获得CIPD认证的话，必须必须要选择第二学期选修课程中的Human Resource Management: Context and Organisation和The Management of International Organisational Change!
Human Resource Management and Industrial Relations
第一学期
必修课程：
• Human Resource Management: Strategy and Practice
• Multinationals and Comparative Employment Systems
• Industrial Relations
• Research Methods for Organisations
选修课程：
• Comparative Industrial Relations
第二学期
必修课程：
• Employment Policy and Practice
• Human Resource Management: Context and Organisations
• Employment Law
选修课程：
• International Labour Law and Regulation
• International Human Resource Management
环发学院下设与HRM相关专业共有三个：
1. Human Resource Management and Development (International Development) by Distance Learning
2. Human Resource Management (International Development)
3. Human Resource Development (International Development)
申请要求
• 没有专业背景要求
• 平均分80以上，有相关专业工作经验的话，75分以上也可以
• 雅思总分6.5，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6
第一个是part-time，感兴趣的可以戳：http://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/06727/human-resource-management-and-development-international-development-by-distance-learning-msc/all-content/
Human Resource Management (International Development)
必修课程：
• Human Resource Management Concepts and Context
• Human Resource Practice 1
• Human Resource Practice 1
另外从以下必修课程中选取一门：
• Organisational Behaviour
• Characteristics and Skills of Development Practice
• Organizational Psychology, Management and Change
选修课程：
• Public Sector Reform and Management
• International Management
• Transformation in the World Economy
• Gender and Development
• Information Technologies and Human Resources
• Organisational Change Strategies
• Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
• Introducing Information Systems in Organisations
• Human Resource Development and Leadership
• Managing Quality in Development
• Planning & Managing Development
• Learning, Training and Development
Human Resource Development (International Development)
必修课程：
• Human Resource Development: Key Concepts
• Human Resource Development & Leadership
• Organisation Development
• Gender & Development
• Development Research
选修课程：
• International Perspectives on Equity and Inclusion
• Education Leadership
• Leading Educational Change and Development
• Industrial Competitiveness
• Work and Employment in the Global Economy
• Work and Employment in the Global Economy
• Politics and Development
• Civil Society & Public Action
• Representations: Film, Literature and Media in Development
• Organisational Change Strategies
• Organisational Change Strategies
• Learning, Training and Development
• Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
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