在日本工作，最怕遇到“黑企”。因为日本工作更换时间固定，所以一旦没能及时分辨出自己要去的企业是黑企业，就很容易错过再重新找工作的时机，陷入进退两难的境地。一旦进了黑企业，不但工作辛苦、精神压力大，而且公司还可能因为违反劳动法而倒闭，害员工再次失业。

那么，如何分辨黑企呢？

什么是“黑企”？

所谓“黑企业”，是指劳动环境恶劣、对员工要求苛刻、加班时间过长，且屡教不改的企业总称。简而言之，就是最好不要去应聘的企业。

日本工作分辨“黑企”五招

第一招：全年招人的

首先，从企业简介和招聘信息，就可以先揪出一部分黑企业。比如，希望招聘的员工数过多，超过公司总员工数的1/10，这样的企业就要小心了，因为这说明，很可能每年都有大批员工辞职。如果一个公司全年都在招人、员工平均年龄很低、或者根本就不写明员工人数，也同样可能说明这一点。

另外，一个改了很多次名称的公司、合作银行太多而其中却没有当地银行的公司都要当心是否口碑很差，容易倒闭。

如果一个公司的招聘信息总是改来改去，也需要怀疑，毕竟就算不是作假，一个连自己想要什么样人才都搞不清楚的公司，又怎么能让人放心应聘呢？

第二招：强调不加班

接下来，在企业招聘说明会上，一些“听起来很美”的说法，同样要警觉里面的潜台词。

例如，反复强调“年轻员工也能受重用”，这种企业很多都是因为留不住老员工。

强调“不加班、没业绩要求”，很遗憾，在日本，除了工厂等一些生产时间完全固定的企业之外，几乎没有哪个企业是“完全不加班”的，很多黑企所谓的“不加班”，意思是“不会付给你加班费，超时工作是不算加班的”。

强调“能力至上，凭实力用人”，是留学生就职最容易上当的招牌之一。其实这其中的潜台词是“没有能力的家伙，我们根本不需要”，一旦什么事做得不够好，就很容易被欺凌，甚至扣工资，有些这类企业的正式员工，因此弄得工资还不如打工的人高，怎一个惨字了得。

强调“进公司很快能当管理层”也看起来十分诱人，但这类黑企业的管理层就等同于加班不给加班费，是公司省钱的一个手段罢了。

第三招：面试官超帅

面试的时候同样要警惕一些黑企耍手段。比如，如果你的面试官是个大帅哥或者大美女，就要小心了，这很可能是黑企为了招揽人才下的“诱饵”。

此外，日企是终身雇用制，企业选择招聘对象十分慎重，要经过反复考察，可是有些企业面试次数少，很快就发了“内定”，甚至来面试的人不是人事部的，而是营业部长、所长等等，那么很可能是根本没有想要长期培养，打着“用完就扔”的念头。

第四招：董事长是神？

如果一个公司特别喜欢跟员工和应聘者讲述董事长“自己的故事”，或者要求大家读董事长写的书等等，那十有八九是要洗脑。

同样，如果一个公司的董事长办公室超级豪华，穿着、佩戴、使用的都是超级奢侈的东西，开豪车，千万不要觉得这公司一定很有钱，这只是经营者把公司当作自己的私人财产随意挥霍而已，这种公司倒闭的概率毫无疑问是很大的。

第五招：网上都说黑

选中一家企业，当然要做企业研究，上网查查大家是怎么说的。如果一个企业常年进入“黑企业排行榜”，或者出过员工过劳死、过劳自杀这类的新闻，那么毫无疑问要躲开。

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