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2024-11-29 10:53
在日留学的小伙伴毕业想留日就职怎么办？日本有一项政策，旨在为解决劳动力短缺问题，并为外国劳动者提供更好的工作条件和发展机会，那就是“育成就劳”制度。对于外国留学生来说，也可以利用这一制度在日本工作，下面我们就来了解一下这一制度吧。
一、什么是“育成就劳”制度
日本的“育成就劳”制度是作为替代原有的“技能实习制度（研修生制度）”的新制度，改善了原制度的许多不足之处，对留日打工人更加友好且有利。
制度目的
人才培养：通过三年的工作和培训期，提升外国劳动者的专业技能。
确保人才：吸引并留住有技能的外国劳动者，缓解特定行业的人力资源短缺。
改善工作环境：相比技能实习制度，新制度更加注重保护外国劳动者的权益，改善他们的工作条件。
主要特点
居留期限：原则上为3年，期间可以学习和提升技能。
转职可能性：与技能实习制度不同，新制度允许在满足一定条件后更换雇主或职位，增加了灵活性。
特定技能衔接
特定技能1号：完成三年培训并通过考试后，可以获得最长5年的特定技能1号签证。
特定技能2号：如果进一步提高技能水平，可以申请特定技能2号签证，该签证允许无限期更新，并且可以携带家属，甚至有机会申请永久居住权。
申请要求
语言和技能要求：需要具备一定的日语能力和专业技能，具体要求根据不同的行业而定。
监督管理：引入更为严格的监管机制，包括更中立的监理支援机构来监督接纳外国劳动者的企业，以防止滥用和不公正待遇。
实施时间
过渡措施：对于在新制度实施前已经以技能实习资格入境的外国人，允许最长在日本居留3年。
正式实施：预计从2027年开始全面实施新的“培养就劳制度”。
行业覆盖
新制度主要面向人手严重短缺的领域，如护理、建筑、农业等。此外，还包括一些新增加的领域，如汽车运输、铁路、林业和木材业等。
二、申请指南
申请时间
学习期间：外国留学生可以在大学或专门学校等教育机构的学习期间开始准备，包括语言技能的提升、专业技能的学习以及对未来职业发展的规划。
毕业前后：在即将毕业或已经毕业时，可以开始正式申请转换成特定技能签证或其他相关的工作签证。
申请手续
资格确认：确认你所学的专业是否属于育成就劳制度覆盖的职业领域。检查你是否满足语言能力要求和其他相关条件。
寻找雇主：找到愿意接受你的企业。你可以通过学校的就业指导中心、招聘网站或招聘会来寻找潜在雇主。与雇主沟通，确保他们了解并愿意支持你的签证申请过程。
需要材料：在留资格认定证明书（COE）；签证。
居留许可更新：在日本工作期间，你需要定期更新你的居留许可。如果你希望继续留在日本工作，可以考虑申请特定技能1号或2号签证。
三、留学生选择“育成就劳”的好处
职业发展机会
技能提升：通过“育成就劳”制度，留学生可以在实际工作中进一步提升自己的专业技能，这有助于他们在职业生涯中获得更好的发展。
特定技能签证：完成三年培训并通过相关考试后，留学生有机会申请特定技能1号和2号签证。这些签证不仅允许更长时间的居留，还提供了家庭团聚的可能性，甚至为永久居住权铺平了道路。
工作灵活性
转职可能性：与传统的技能实习制度不同，“育成就劳”制度允许在满足一定条件后更换雇主或职位，这增加了就业的灵活性，使留学生能够根据自身职业规划做出调整。
行业选择：该制度覆盖多个领域，如护理、建筑、农业等，留学生可以根据自己的兴趣和专长选择合适的工作领域。
改善工作条件
权益保护：新制度更加注重劳动者的权益保护，提供更好的薪资和工作条件，减少了低薪和超时工作的问题。
法律保障：通过引入更为严格的监管机制，确保接收机构遵守劳动法规，提高透明度，减少滥用和不公正待遇的风险。
长期居留可能性
特定技能1号：完成三年培训并通过考试后，可以获得最长5年的特定技能1号签证，这为留学生提供了较长时间的稳定工作环境。
特定技能2号：如果进一步提高技能水平，可以申请特定技能2号签证，该签证允许无限期更新，并可携带家属，甚至有机会申请永久居住权。
经济因素
稳定的收入：相比学生期间的兼职工作，通过“育成就劳”制度获得的工作通常提供更高的薪资，有助于留学生更好地支持自己在日本的生活。
减轻学费负担：对于那些希望通过工作来偿还学费或积累资金的学生来说，这是一个有吸引力的选择。
文化适应与社会融入
深入体验日本文化：通过长期工作，留学生可以更深入地了解日本社会和文化，增强跨文化交流能力。
社会融入：长期居留和工作有助于留学生更好地融入日本社会，建立更广泛的人脉网络。
政策支持
政府支持：日本政府积极推动这一制度，旨在吸引和留住外国人才，因此留学生可能会享受到更多的政策支持和服务。
关于留学的问题可以随时联系芥末留学老师进行免费咨询哦！
一、什么是“育成就劳”制度
日本的“育成就劳”制度是作为替代原有的“技能实习制度（研修生制度）”的新制度，改善了原制度的许多不足之处，对留日打工人更加友好且有利。
制度目的
人才培养：通过三年的工作和培训期，提升外国劳动者的专业技能。
确保人才：吸引并留住有技能的外国劳动者，缓解特定行业的人力资源短缺。
改善工作环境：相比技能实习制度，新制度更加注重保护外国劳动者的权益，改善他们的工作条件。
主要特点
居留期限：原则上为3年，期间可以学习和提升技能。
转职可能性：与技能实习制度不同，新制度允许在满足一定条件后更换雇主或职位，增加了灵活性。
特定技能衔接
特定技能1号：完成三年培训并通过考试后，可以获得最长5年的特定技能1号签证。
特定技能2号：如果进一步提高技能水平，可以申请特定技能2号签证，该签证允许无限期更新，并且可以携带家属，甚至有机会申请永久居住权。
申请要求
语言和技能要求：需要具备一定的日语能力和专业技能，具体要求根据不同的行业而定。
监督管理：引入更为严格的监管机制，包括更中立的监理支援机构来监督接纳外国劳动者的企业，以防止滥用和不公正待遇。
实施时间
过渡措施：对于在新制度实施前已经以技能实习资格入境的外国人，允许最长在日本居留3年。
正式实施：预计从2027年开始全面实施新的“培养就劳制度”。
行业覆盖
新制度主要面向人手严重短缺的领域，如护理、建筑、农业等。此外，还包括一些新增加的领域，如汽车运输、铁路、林业和木材业等。
二、申请指南
申请时间
学习期间：外国留学生可以在大学或专门学校等教育机构的学习期间开始准备，包括语言技能的提升、专业技能的学习以及对未来职业发展的规划。
毕业前后：在即将毕业或已经毕业时，可以开始正式申请转换成特定技能签证或其他相关的工作签证。
申请手续
资格确认：确认你所学的专业是否属于育成就劳制度覆盖的职业领域。检查你是否满足语言能力要求和其他相关条件。
寻找雇主：找到愿意接受你的企业。你可以通过学校的就业指导中心、招聘网站或招聘会来寻找潜在雇主。与雇主沟通，确保他们了解并愿意支持你的签证申请过程。
需要材料：在留资格认定证明书（COE）；签证。
居留许可更新：在日本工作期间，你需要定期更新你的居留许可。如果你希望继续留在日本工作，可以考虑申请特定技能1号或2号签证。
三、留学生选择“育成就劳”的好处
职业发展机会
技能提升：通过“育成就劳”制度，留学生可以在实际工作中进一步提升自己的专业技能，这有助于他们在职业生涯中获得更好的发展。
特定技能签证：完成三年培训并通过相关考试后，留学生有机会申请特定技能1号和2号签证。这些签证不仅允许更长时间的居留，还提供了家庭团聚的可能性，甚至为永久居住权铺平了道路。
工作灵活性
转职可能性：与传统的技能实习制度不同，“育成就劳”制度允许在满足一定条件后更换雇主或职位，这增加了就业的灵活性，使留学生能够根据自身职业规划做出调整。
行业选择：该制度覆盖多个领域，如护理、建筑、农业等，留学生可以根据自己的兴趣和专长选择合适的工作领域。
改善工作条件
权益保护：新制度更加注重劳动者的权益保护，提供更好的薪资和工作条件，减少了低薪和超时工作的问题。
法律保障：通过引入更为严格的监管机制，确保接收机构遵守劳动法规，提高透明度，减少滥用和不公正待遇的风险。
长期居留可能性
特定技能1号：完成三年培训并通过考试后，可以获得最长5年的特定技能1号签证，这为留学生提供了较长时间的稳定工作环境。
特定技能2号：如果进一步提高技能水平，可以申请特定技能2号签证，该签证允许无限期更新，并可携带家属，甚至有机会申请永久居住权。
经济因素
稳定的收入：相比学生期间的兼职工作，通过“育成就劳”制度获得的工作通常提供更高的薪资，有助于留学生更好地支持自己在日本的生活。
减轻学费负担：对于那些希望通过工作来偿还学费或积累资金的学生来说，这是一个有吸引力的选择。
文化适应与社会融入
深入体验日本文化：通过长期工作，留学生可以更深入地了解日本社会和文化，增强跨文化交流能力。
社会融入：长期居留和工作有助于留学生更好地融入日本社会，建立更广泛的人脉网络。
政策支持
政府支持：日本政府积极推动这一制度，旨在吸引和留住外国人才，因此留学生可能会享受到更多的政策支持和服务。
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