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2024-11-28 14:25
而日本企业为吸引和留住人才，尤其是年轻的毕业生，提供了多种奖助学金报销政策。这类政策旨在减轻员工的经济负担，特别是对于那些需要偿还学生贷款的员工。接下来，小编就带大家看一看这是一项怎样的制度，具体要如何申请。
一、什么是企业奖助学金还贷支援制度（代理返还）
定义：许多日本公司实行“奖学金还贷支援制度”（奨学金返済支援制度），是指由公司直接帮助毕业生员工偿还其助学贷款。
方式：这种支持可以是按月支付或一次性支付，具体取决于公司的政策和员工的选择。
适用对象：通常适用于刚毕业入职的新员工，特别是那些通过JASSO（日本学生支援机构）等渠道获得贷款型奖学金的学生。不包含实习生或兼职员工。
行业分布这一政策在各个行业中都有应用，但尤其在IT、金融、制造业等领域更为常见，因为这些行业的竞争尤为激烈，对高素质人才的需求也更大。
实例
丰田汽车：丰田汽车公司为员工提供奖学金还贷支援，包括留学生员工。
索尼：索尼公司也有类似的还贷支援政策，适用于所有符合条件的员工，包括留学生。
截至2024年5月6日，日本已有2023家公司实施了奖学金还贷支援制度
注：32.6%（约每 3 人中就有 1 人）的高等教育机构学生使用日本学生支援机构提供的奖学金。
内部申请：员工需要向公司的人力资源部门提交申请，并提供相关的贷款证明、入学证明或其他必要的文件。
审核与批准：公司会根据员工的情况进行审核，并决定是否批准以及具体的资助金额和方式。
申请报销：通过公司审核后，由公司向日本学生支援机构申请报销援助。向符合报销资助条件的人发放“奖学金返还证明”并在“奖学金返还证明”中确认剩余还款金额，并确定报销金额。
1.所得税
如果公司直接将还贷支援金额汇给 JASSO，则奖学金金额与员工的正常工资分开，汇款金额明确为奖学金汇款、还款金额免征所得税。
2.法人税
可作为工资扣除，可缴纳 “工资增长促进税”。
对于公司和其他企业而言，还款支援制度是偿还员工奖学金的一项福利、可以算做部分额外工资。 此外，工资和其他付款的金额也可享受 “工资增长促进税”、如果满足一定条件，还可以申请企业税抵免。
3.社会保险
原则上，归还奖学金支助（代理归还）的归还款项不计入薪酬。标准月薪是在社会保险费的基础计算的，因此社会保险费可能会减少。
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