GSS股份公司 招聘SAP技术顾问实习生

公司介绍：由一名活跃在东京 IT 行业的前留学生领导的企业资源规划咨询公司（EPR），拥有许多成功的项目和一定的知名度，公司的精锐部队在专业咨询方面享有盛誉。

招聘岗位：SAP技术顾问实习生（接受无经验、不限文理、不限专业）

工作内容：为上市公司等大型企业设计系统解决方案并提供咨询服务。

招聘对象：知名大学理工科、文科的四年制大学生、研究生毕业生及准毕业生

待遇：每月底薪：大学毕业生每月23万日元、研究生毕业生每月28万日元（东京大学生特别优待：大学毕业生每月33万日元、研究生毕业生每月38万日元）

工作第二年，至少增加底薪的15％（最高增加100％）

工作第三年，至少增加底薪的30％（最高增加100％）

附注：敝公司员工的70％以上年收入都能超过1000万日元，能获得1000万日元年收入的员工平均年龄为27岁。对自己的天赋和学习能力有自信的同学或者有梦想有抱负的同学请一定加入我们的团队。我们会给您在IT行业的天空中自由翱翔的羽翼，所以大家可以放心将未来的辉煌寄托在敝公司身上。

（我们也在招募其他行业转行者，待遇可根据个人状况详谈）

       选择休学的学生人数正在增加，一些公司也在为 “战略性休学”提供支持。 因此，考虑未来在大学期间休学的学生人数就更多了。根据文部科学省发布的《基础学校调查》，截至 2023 年 5 月，休学的本科生人数达到 37832 人，创下历史新高，15 年间增加了 65%。 国立大学，东京大学截至 2024年 5 月有 415 名学生休学，10 年间增加了 1.6 倍。 私立大学，中央大学 在2023 年度也有 477 人休学，是2018年度的 1.8 倍。

       此外，支持休学的活动也在不断发展。 ETIC. （东京涩谷）是一个非营利组织，旨在培养和支持大学生成为社会企业家。ETIC的相关宣传负责人给出了以下说明。

       “我们的想法是为那些希望离开校园、出国留学或独自迎接挑战的学生提供支持。 直线毕业（四年）并不代表一切，我们希望那些对自己的现状感到迷茫，或对自己想要做什么或实现什么有一些目标的人，能够通过选择‘休学'来实现自己的想法。”前来ETIC咨询创业事宜并希望休学的学生人数据说约占总数的 10%，但相关宣传负责人说咨询这方面的学生人数呈 “不断增长的趋势”。 另一方面，障碍在于 “家长和老师”，“为学生们支付学费和其他费用的家长当然会给出意见，可能支持也可能反对”。要克服这一障碍，从早期阶段就开始制定计划非常重要，在计划的进程中逐一增加有说服力的资料信息也非常重要"。

       千叶商科大学副教授、工作方式评论家常见阳平分析了这一趋势，他认为，虽然“有些人休学不仅是出于战略原因，也是出于经济或其他原因不得不休学”，在这样的前提下，这一趋势仍然证明了大学的形象正在发生变化。他认为“事实上，自 20 世纪 90 年代起，就出现了战略性休学的趋势。 大学生提出创业、出国留学或发展自己的爱好等理由也与现在的情况并无太大不同。”

       常见先生表示：“作为亲身经历，我们那个时代的大学生活比现在有更多的 ‘自由时间’，而现在的学生早在二年级秋季或三年级春季就开始找工作了。 在求职变得超级早的时代，可以说一个因素是 “学生生活 ”的时间比过去短了。过去，学生从大学毕业后就直接找工作，一直干到退休。 但如今，一些学生认为第一份工作只是 “第一次入职尝试”，他们还有 “六个月的选择期”，他们想做什么以及他们的优先事项因人而异。”

       在这个时代，很多企业也并不会休学或延期毕业的学生有负面印象。选择休学是学生有信心决定自己生活的证明，让大家能更多地考虑各种生活方式。 随着求职过程的提前开始，大学生活正在发生重大变化。学生们一起进入大学，但在不同的时间离开学生生活，这可能会成为一种常态。