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2024-04-22 15:08
自2024年12月1日，新加坡的雇主要为他们的员工申请弹性工作安排。
若拒绝，需明确告知理由。
员工可寻求工会支持，工会将进行劝导。
这一新政策旨在促进雇主与员工间的沟通，实现更灵活、平衡的工作方式。
新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组，4月15日，工作组发表了新政策，旨在鼓励雇主，特别是中小型企业，考虑实施弹性工作时间和负载安排。
这些安排可能包括错开工作时间、兼职工作或分担工作等形式。
工作组在4月4日的新闻发布会上强调，从商业角度来看，雇主有权决定特定工作的弹性工作安排是否可行。
这是所有三方合作伙伴共同认可的关键原则。
为确保所有公司都能轻松遵守新政策，工作组还强调了行政负担的减轻。
新准则将适用于所有试用期结束的员工，并仅涵盖正式请求的弹性工作安排。
关于正式请求与非正式请求的区别，工作组解释说，正式请求通常涉及结构化、经常性的安排，可能需要对工作流程进行一定的调整。
相比之下，非正式请求不属于这些准则的范围，但只要在雇主和员工之间达成共识，就应该允许提出、批准或拒绝这些请求。
这一新政策标志着新加坡职场文化向更加灵活和平衡的方向迈进的重要一步。
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