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2024-04-16 13:24
根据调查结果显示，有44家（37%）受访企业称应毕业生的招聘较上年将会增加，这个数据比去年的减少了7%，但是在劳动力短缺的情况下维持了较高的水平。
初次入职的工资提高速度比之前的调查数据快，这凸显出了人才竞争的激烈。同时，有很多的企业或将再雇用前员工，这响应了对育儿的支援。
在2025年的财年计划中，有47家公司（40%）的员工与上一年数量持平，有12家公司（10%）表示将会减少员工数量，有10家公司（8%）称尚未作出决定，有5家公司（4%）没有回应。
在增加招聘的理由中，最常见的原因是“公司业务扩张”，占据了68%。以“提高公司业绩”为原因的公司达到了27%。
由此可见，随着新冠疫情疫情的结束，公司活跃度也随之复苏；从行业来看，零售业和建筑业的招募人数呈增长趋势。在减少招募的企业中，回应减少的最多的理由是“通过数字化节省人力资源”。
有81%的企业提高了在2024年度入职的员工的薪资，如果包括正在考虑今后加薪的企业，这一数据将达到85%。
另外，在日本少子化劳动力短缺的社会背景下，为了能让有子家庭可以安心兼顾家庭与事业，有72%的企业针对男性的育儿假期和不孕治疗实施了支援制度。
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