11月30号日本政府和经济团体联合召开的会议上，围绕大学生就业活动规则重新进行了讨论，以2026年春天进入公司的大一学生为对象，对“专业性高的人才”将提前录用的日程。

正常来讲：就职宣传活动通常在大学3年级的3月以后开始，面试等录用选拔活动在4年级的6月以后开始，正式的内定则要在4年级的10月以后，最后大学毕业后直接进入企业工作。
讨论这一政策的原因可能是，在数字相关等专业知识的领域，企业的人才争夺竞争越来越激烈。于是决定对这部分人才的招聘日程做出弹性修改，修改后企业也许会采用多样化的招聘方法，也有可能会导致招聘提前化，具体的方案和针对的人才范围等明细措施，最晚将在明年秋天之前得出结论。至于2025年春天要进入公司，也就是目前大二的同学，则还将维持现行规则。到明年3月末之前，日本各界还将遵守之前的就职规则。具体是什么样的人才作为对象尚未明确，但既然前边说到了，是因为企业在数字相关领域的人才竞争激烈，那有数字领域相关技能的同学则是这次变革的主要对象，作为"香饽饽"人才，未来没准儿刚进入大学，那边的就职活动就向你们招手了～
对于留学生来讲，在日本整个的人口环境中，一定会是越来越获益，首先从2019年5月30日起，日本法务省对外国留学生就职的条件进行了一次很大的调整，外国留学生在日本就职时，不再局限于从事大学所学专业的相关工作。可以通过在饮食以及零售业等，以日语为主体的服务业工作，来获得日本的在留资格。这也意味着留学生们的工作可以有更多选择。
而且在国内，工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、数据安全工程技术等相关专业，本身的研究水平就不低，未来在日直接就业或者深造再就业的优势一定更大！ 点击收藏