今年10月，经济合作与发展组织（OECD）对各成员国大学等高等教育机构的女性教员比例进行调查发现，截至2020年日本在有可比数据的32个国家中垫底，仅为30%。OECD负责人指出：“女性的才能未能得到充分发挥，有必要改善。”
OECD的平均值为45%。最高的前三位是立陶宛59%、拉脱维亚55%和芬兰53%。美国为高于平均值的51%。卢森堡、瑞士、韩国并列倒数第二，均为36%，与垫底的日本拉开较大差距。为此日本内阁府专门制定「男女共同参画」要求国立大学提高女性职员的占比数。

首先来讲一下为什么各大院校里面的女性教授会低于男性教授，教授这个职业在我们的印象里，一直都是一个备受尊重的职业，它不仅社会地位极高，而且无论是在哪个国家他的薪资待遇都是非常优厚的。但是在如今国内学术圈非升即走的大环境下，完成不了学校给你规定的文章数量你就得走人，这无疑是让国内的学术圈陷入了一个恶性循环。如果你想潜下心来，精心打磨自己的学术成果就变得很困难。
竞争如此激烈的环境下，对女性教师的发展尤为影响。我们常人认为结婚生子是一件再合理不过的需求，但实际上这对于学术圈中的女性是不敢想象的。大家都知道在日本的院校里当一名指导教授是很辛苦的，不仅你要自己做研究，还要给学部生上课，还要带院生，甚至还有一些学校事务上的工作要做。一旦女性教师遇到了怀孕或者育儿等选择时就必须面对工作与生活无法兼顾的焦虑。
日本政府《第五期科学技术发展基本计划》规定，到2020年，自然科学部门新招聘研究岗位中，女性研究人员应占30%以上。其中理学系统应占20%，工学系统应占15%，农学系统应占30%，医学系统应占30%等。当然现在的第六期发展计划要求应该就更高一些了。
现状是不分文理，日本全体科研人员中，2019年女性占比只有16.6%，比韩国还少！

近日，  根据东大将于近期公布的计划，确定将在2027年度之前任用约300名女性教授和准教授，将低于海外大学的女性比例由16％提高到25％。据悉，此举意在增加多样性，提高教育和研究质量。并且，随着日本国内顶尖大学决定大规模任用女教师，改善女性比例的动向将有可能扩大到其他大学。
同样，东北大学研究生院工学研究科今年计划招聘5位教职，规定仅招收女性，男性免谈。看到这个招聘公告，日本网民坐不住了，很多人都在吐槽这是歧视性规定。当然大学有大学的说法，那就是为了达到政府关于提高女性科研人员占比的要求。
京都大学似乎也发现了问题的所在，但他们制定了一个非常强硬的指标，那就是将在5年内将学校内13.2%女性教员人数提升到20%，如果哪个研究科不能达到，将减少这个研究科招生的定员，京大这一刀可谓是釜底抽薪，估计各研究科长们接下来都睡不好觉了。

总之给人的感觉好像是，当下在日本如果想进大学当老师，首先应该是个女的。而且即便没有规定仅招收女性，在最终候补者中，同等水平的，一般也都是女性优先。似乎决定能否胜出的条件，起决定性作用的是性别，而非科研能力。
这种现象，当然也影响到年轻人，特别是男性读研读博的积极性。在日本大学待过的人都知道，日本的研究生院（日本称大学院）差不多就是给外国留学生开的。理工科还好一些，文科除了东大京大，其他大学研究生院基本上看不到日本人，特别是日本男生。

点击收藏