小编从兼职和就职两个方向详细介绍。
一、兼职：
首先得按日语水平来分。日语很好的同学，可以考虑翻译（可遇不可求），优衣库等服装店店员和便利店店员等，这些工作需要你和客人有一定的交流，对日语是有要求的，在其官网上便可以找到招聘信息，或者下载日本找工作软件，我之前用过indeed。
日语一般般的同学，可以去快餐店后厨，超市打工。我去交换的那一年就是在麦当劳打工，做汉堡，炸鸡什么的，工作比较简单，日语也十分简单，同样官网有信息。
完全不会日语的同学，还可以去便当场之类的工厂打工。在我的学校，就有很多同学日语不太好或者其他的原因，选择去便当场打工，而且工资不低。
其实大家如果初次来日本，想要打工的话，最好问问你的前辈在哪里打工，工作情况如何，免得自己找的工作环境不尽如人意，日本也有不好的老板的。当然也要勇敢尝试，也是对自己的一种锻炼嘛！
最后，留学生打工是想为了减轻一些家里的负担或者给自己赚点零花钱出去旅旅游，但是一定不要耽误了学校，毕竟学习才是我们的主要任务！

二、就职
在日本的大学里一般都有就职指导课（全程免费的），他们那边应该会先进行就业指导培训，告知该通过什么方式与途径找工作、该如何投递简历、如何对应公司的面试、就职的礼仪等等。主要方式可以考虑：企业招聘会、各种招聘网站、中介等环节。
1.日本的就职环境和国内相比还是有很大差异的。
首先，我们最关注的是日本就职竞争激不激烈。有一个很重要的指标，叫求人倍率。求人倍率是指企业发布招聘件数和求职者的人数之比。比如说，企业发布要招100人，但求职者只有50人，那么求人倍率就是2倍。换句话说，求人倍率越高，理论上越容易找工作，倍率越低，竞争越激烈。那么咱们来看看数据。求人倍率一般以1为分界线，高于1的是就职容易，低于1则反之。

留学生想要在日本获得offer一定要提前进行职业规划！
海投是非常低效且浪费精力的做法，因为在确认自己的目标行业和职种，没有对自己进行明确的定位和分析。因此，我们需要对自己进行一个自我分析，做个职业规划，做到有的放矢。
首先自我分析，分析自己的性格特质和行业以及职种的匹配度。
其次是大致思考和预测一下这个行业或者职种的发展前景。
俗话说，男怕入错行，如果选择了一个所谓的错误的行业作为起点，那么将来的道路不一定会很顺畅。
2.就职的流程
日本的就职环节大致分为ES与网申，笔试，群面，单面（复数回），终面。
1、网申与ES
首先网申就是上企业官网注册my page和填写简历。网申之前，同学们可以上一些就职网站上面看业界和企业的汇总，以及一些企业网申开放的消息推送。笔者以前用得比较多的就职门户网站是one career，外資就活，マイナビ。
ES是Entry Sheet的缩写，是日本特有的，可以简单理解为网申简历。一般比较大型的企业都是以ES的形式进行网申，而不是求职者个人弄简历上传。所以，不同的企业，其ES的内容也不太一样。
填ES的时候，除了一些个人信息和学历信息，比较有特色的地方就是会问一些求职者的个人经历（episode）的问题来考察你的个人特质。而这些问题，往往要写一篇300-500字不等的小作文来描述题干问你的特定经历。至于ES怎么写好，也是一门学问。首先，写的ES 要尽量易读易懂。因为审ES的也是人（虽然今年有些企业会动用AI和人工双重审核），ES审查官需要保证阅卷速度，他们基本只看文章主干。所以我们写ES的时候一定要条理清晰，长话短说。
3. 笔试
笔试有分web笔试和assessment center笔试。前者只用坐家里在电脑上考，后者要去到指定考场线下考。不过由于疫情期间，大部分企业采用web笔试。

4. 面试
面试分群面，单面和终面三个环节。问的问题多是企业理念方面的，主要考察求职者符不符合公司所追求的人才像。每一环节的侧重点不一样，大家还是需要多看看企业官网所宣扬的理念，或者上之前提到的就职门户网站上看看攻略，很有帮助的。另外，面试聊天氛围虽说会比单面的轻松一些，但是也不乏一些行业大佬的压迫力让你倍感压力，所以还是要提前做一下心理准备。
留学生确定在日本就职的话，想必同学们也思考过自己将来的发展规划，权衡过利弊之后才决定留日本。有余裕的同学也可以两手准备，在国内和日本都试一下，到时候两头都有offer，体验一下幸福的烦恼。而且日本的就职活动相对较早，如果想回国内发展的同学，也不妨先拿日本就职来练练手，起码回国之后会从容很多。offer都是留给有准备的人，同学们按照步骤来，先进性个人职业规划和相关行业的了解，然后准备网申ES的材料和小故事，该练的多练，调整心态，自信面对，问题就不大。最后住同学们就职顺利，早日斩获心仪的offer。


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