服务内容
一、国内常见的赴日就职行业
1、IT行业，包括开发、运维等。
2、服务行业，包括温泉酒店、免税店、奢饰品店等
3、生产制造类行业，包括建筑、工业工程、工程设计等
4、医疗行业，主要是介护类
二、各行业的薪酬状态
各行业的收入状况差距不大一般在18~25万日元之间，行业内各外国社员之间的收入差别主要是由社员的语言能力，技术水平和努力程度所决定的。口语越好、技术越好、努力越大的人在工作一段时间后涨薪的机会越大，甚至在入职的时候工资收入就会有所差别。
三、工作签证与劳务签证的区别
上文介绍了工作签证的类型，那么劳务签证我们一般将它称为研修签。在日常生活中，我们经常宽泛的将海外求职理解为出国劳务，但在环节上和待遇上二者之间存在巨大差异。
工签的优势：
1、去留资格的差别
工作签证：只要有雇主，便可以续签。如果签证到期后选择回国，依然可以再次申请入日本，留学、工签都可，原则上只要在日本工作期间无不良记录即可。同时在日本呆满10年，其中在日工作满5年以上即可申请永住签证，还可以申请归化入籍。
研修签证：相当于劳务输出，研修满三年后，不能续签。回国后必须满一年才能再次申请入日本。而且有过研修经历的人，再想办理工作签证或者是赴日留学都比较困难。
2、能够与日本就职人员享有同样的福利待遇
工作签证：同工同酬，能够享受到社会保险、厚生年金、退职补偿金、一年两次的奖金、休假制度等。
研修签证：以最低工资标准发放薪资，无奖金，无休假（年假），日常的法定节假日也不能完全享受。无奖金，增加收入的主要途径是加班。
3、能够申请家族滞在签证
持工作签证的外国人，可以将配偶和未成年子女通过家族滞在的方式带到日本。具体条件如下：
配偶者双方在申请期间必须具有真实的婚姻关系（已经取得结婚证）
已经在日本的配偶者一方，必须具有长期的在留资格（至少1年），具有日本国内的稳定住所（租借房屋可），遵守日本法律，没有犯罪记录。
配偶在取得「资格外活动许可」的情况下还可以在外面打工，每周打工的时间不能超过28小时。子女可以在日本接受教育。
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